Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם "שעת הנקה", למרות שאין חובה להיות אם מניקה
העדרות במהלך הריון עם אישור רפואי– עובדת רשאית להעדר מעבודתה במהלך ההריון,בשני מצבים א. העדרות בשל מצב בריאותי בהריון-עובדת רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר רופא
זכות ההעדרות לאחר הלידה חל"ת(חופשה ללא תשלום)- עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה, זכאית להעדר מהעבודה, כרבע מסך
חישוב שיעור פיצויי הפיטורים שיעורם של פיצויי פיטורים המגיעים לעובד מעוגנים בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, שם נחלק הסעיף למספר סוגי עובדים. בעובד במשכורת-