אלו תוספות בתלוש המשכורת יחשבו כ"שכר"
שאלה היא אימתי יראו תוספת כחלק משכר העובד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים?
בענין זה ניתנו פסקי דין רבים המפרשים ומפרטים מקרים שונים. להלן מספר דוגמאות,
- שווי שימוש או גילום שווי שימוש – כנסה זקופת שווי אינה שכר עבודה, קרי שווי מתנות שווי ביגוד שווי שימוש וכו'. מאידך גיסא גילום שווי לצורך מס, יש צורך בבדיקת ההטבה אותה נתנו וכדין ההטבה כך דין הגילום.
עמלות – תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שיש לקחת בחשבון את שיעור המשכורת הבסיסית האחרונה בתוספת ממוצע של סך העמלות שהתקבלו משך 12 חודשי העבודה האחרונים.
*מאמר זה נכתב בשנת 2013 כל האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.
תגובה אחת
Hi, this is a comment.
To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
Commenter avatars come from Gravatar.